인종이나 종교, 피부색, 성별, 신체 또는 정신 장애, 국적, 연령, 장애 퇴역군인이나 최근 제대한 군인, 육군 훈장을 받은 퇴역군인, 기타 피보호 퇴역군인의 지위를 비롯한 기타 피보호 그룹의 지위를 이유로 직원이나 지원자를 차별하지 않고 가장 유능한 적임자를 고용하고 적격 소수 민족과 여성, 장애인, 장애 퇴역 군인, 최근 제대 퇴역 군인, 육군 훈장을 받은 퇴역 군인, 기타 피보호 퇴역 군인을 고용하고 승진시키기 위한 차별 철폐 조치를 취하는 것이 Fluke Corporation의 정책입니다. 본 정책은 회사 전체와 각 자회사에 적용된다는 점을 재차 강조하고자 합니다.

본 정책을 실행하기 위해 회사는 차별 철폐 조치 프로그램을 수립하고 아래의 사항을 약정합니다.

(1) 당사는 인종이나 종교, 피부색, 성별, 신체 또는 정신 장애, 국적, 연령, 피보호 퇴역군인의 지위, 기타 피보호 그룹의 지위에 관계 없이 모든 직급에서 적임자를 채용, 고용, 교육하고 승진시킵니다.

(2) 평등 고용 기회의 원칙을 증진하는 고용을 토대로 결정을 내립니다.

(3) 고용 결정은 유효한 직무 요건만 부과하여 평등 고용 기회의 원칙에 부합하도록 합니다.

(4) 당사는 보수나 급부, 전근, 승진, 휴가, 휴가후 복귀, 회사 후원 연수, 교육, 수업료 지원, 사교 및 레크리에이션 프로그램과 같은 모든 인사 조치는 인종이나 종교, 피부색, 성별, 신체 또는 정신 장애, 국적, 연령, 피보호 퇴역군인의 지위, 기타 피보호 그룹의 지위에 관계 없이 관리되도록 합니다.

본 정책의 이행에 대한 전체 책임은 Nichelle Williams에 위임되며 이에 평등 고용 조정관으로 임명됩니다.

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Nichelle Williams
고용 관리자
2011년 1월 1일